Etsy huvudkontor i Brooklyn uppmanar sina anställda att dekorera sina kontor med sitt eget personliga varumärke Kitzch. Bild Via: Matiz Arkitektur & Design

Låt oss vara ärliga, att utforma företagsområden handlar alldeles om botten. Traditionellt skulle företagen spara pengar genom att köpa de billigaste möblerna möjligt - i bulk - och arrangera det på en monteringsmodell för att rymma den största arbetskraften i det tättaste utrymmet.

Företag upptäcker dock snabbt att denna typ av kontorskonfiguration har en djupgående negativ inverkan på arbetarens prestanda. Forskning har också visat att de genom att förbanna den traditionella modellen kommer att arbeta mer produktivt och i slutändan skapa större vinst.

Artikeln nedan beskriver de psykologiska effekterna bakom dessa förändringar. Ta en titt på deras effekter, liksom de stora namnsföretag som har gynnat att göra lite omarrangemang. Du kan även hitta dig själv att ändra ditt eget arbetsområde upp lite.

Företag upptäcker att designen påverkar anställdas prestanda. Bild Via:

Open Office Spaces Foster Kommunikation:

Tidigare var kontorslokaler fördelade på samma sätt, oavsett vilket företag. De nybörjare fick skåp, mid-management fick njuta av privilegiet av ett kontor med en dörr, och VD hade sina val av palatsliga utrymmen med fantastisk utsikt. Men idag blir dessa kontor snabbt en sak till det förflutna till förmån för stora, öppna ytor.

Denna typ av miljö har långa arbetsytor där en ny hyra och en ekonomichef potentiellt kan fungera sida vid sida. Även konferensrummen, omslutna, har vanligtvis glasväggar. Vissa företag som Twitter tar även extra steg och konfigurerar sina byggnader entré så att anställda måste passera genom ett avancerat gemensamt brytrummet innan de fortsätter till sina avdelningar.

Vad är fördelen med all denna öppenhet? Kommunikation. Forskning har pekat på att arbetstagare är mer benägna att kommunicera med varandra för projektuppgifter och problemlösning om de har blandat sig socialt.

Den andra fördelen med denna typ av utrymme är självklart ansvarsskyldighet. Med inga fasta väggar eller dörrar upplever arbetstagarna en slags "fiskskålseffekt" och är mer benägna att hålla sig fokuserade på uppgiften till hands.

I AOL Canadas öppna kontorsstruktur är slutna utrymmen mycket synliga. Bild Via: Hok

Uppgiftsbaserade arbetsstationer Förbättra produktivitet:

Naturligtvis är det nödvändigt att vara några negativa samband med ett helt öppet kontorskoncept. Kan du tänka dig att försöka koncentrera dig på ett viktigt konferenssamtal med två av dina medarbetare som pratar om helgplaner bara några meter bort? Många företag har börjat använda flexibla arbetsstationer som ett resultat.

Hur fungerar denna flexibilitet? Istället för att varje anställd har ett tilldelat skrivbord, är olika geografiska konfigurationer inställda för arbetstagarna att använda efter behov. Det kan finnas öppna skrivbord för datorarbete, rundbord för kreativ brainstorming och avskilda cubbies för tyst koncentration. Typiskt ges anställda också mobilteknologi för att de ska kunna röra sig fritt över hela utrymmet.

Denna typ av flexibilitet tillåter arbetstagare att placera sig i den miljö där de fungerar bäst. Introver får en fredlig plats för att samla sina tankar medan extroverts kan mata av varandras energi. Att tillåta den valfriheten har visat produktivitetsökningar för framåtriktande företag som Google och finansministeriet i Victoria.

Twitters San Francisco-kontor har "Runway" -påsar som fungerar som tysta utrymmen där anställda kan arbeta bort från distraktion. Bild Via: Eszter och David

Personliga tuffar Öka medarbetarnas moral:

Vi har alla den enda collogue som tar sitt hemliv till jobbet. Oavsett om det är barns teckningar som papper på en kubisk vägg eller en mängd semesterdekorationer, är han eller hon alltid föremål för debatt. Medan vissa kanske tror att dessa personliga föremål är oprofessionella för företagsmiljön har studier visat att möjligheten att dekorera sitt arbetsområde gör att medarbetarna känner sig mer investerade i företagets framgång.

Psykologstudenter vid University of Exeter lade den teorin på prov när de studerade ett lokalt företag. De delade arbetarna i fyra grupper: en grupp fick inte personifiera sina båtar alls, en som fick dekorera väggar utan att omkonfigurera möbler, en fick omkonfigurera men de behövde och en sista grupp som fick friheten att dekorera men så småningom tvungna att överensstämma med reglerna.

Otroligt, den grupp som kunde omkonfigurera sina bås men de önskade visade det mest positiva resultatet. De rapporterade förbättrad koncentration, atmosfär, organisation och produktivitet.

Medarbetare som får anpassa sitt kontor är vanligtvis mer investerade i företagets framgång. Bild Via: Modern World Furnishing Design

Naturligt ljus förbättrar livskvalitet:

Finns det något mer deprimerande än kontorslampor? Det är nästan som om ljudet av den oföränderliga summen har bränts i våra hjärnor och förknippats med långa timmar och oförskräckliga förkylningar som gör att hela personalen tar sjuka dagar. Företag upptäcker dock snabbt att om de vill hålla sina anställda hälsosamma måste de slå av strömbrytaren och låta solen gå in.

En nyligen genomförd studie från Northwestern Medicine och University of Illinois i Urbana-Champaign jämförde den övergripande hälsan hos arbetare som hade fönsterfyllda kontor jämfört med dem utan. De fann att anställda med Windows fick 173% mer vit ljusexponering under arbetstid och sov i genomsnitt 46 minuter mer per natt. De anställda rapporterade också större fysisk aktivitet än deras collogues som lämnades i mörkret.

Den som har gått i arbete med en dålig natts sömn vet att en förbättrad livskvalitet kommer att omsättas till förbättrad arbetsprestanda. För att få dessa resultat till ditt kontor, tyder forskning på att företag väljer byggnader som har golv till tak fönster som arbetsyta. En gång där borde de se till att hålla arbetsstationer inom 20-25 meter, eftersom det är gränsen för hur långt naturligt ljus kan resa.

Sätt arbetsstationer nära fönster för att fånga fördelarna med exponering för naturligt ljus. Bild Via: Skyline

Vid den tiden bör Freshoms läsare vara bekanta med hur ett hems inredning kan påverka det undermedvetna. Det skulle inte bli någon överraskning att layouter av företagsrum fungerar på ungefär samma sätt. Många företag har börjat använda dessa designtaktik för att främja mer produktiva anställda. Varför kan du inte? Kolla in psykologin bakom att utforma företagsområden för att räkna ut hur man gör dig lyckligare och mer fruktbar i din arbetsyta.

Använder din arbetsplats en av dessa layouter? Om så är fallet tror du på de psykologiska effekterna? Om inte, tror du att du skulle vilja arbeta i en av dessa miljöer? Dela din åsikt med oss ​​i kommentarerna nedan.